福祉・介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
- 現行の福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること。
- 福祉・介護職員処遇改善加算の職場要件について｢資質の向上｣｢労働環境・処遇の改善｣｢その他｣の項目でそれぞれ1つ以上取り組んでいること。
- 賃金以外の処遇改善の取り組みについて見える化を行っていること。
処遇改善加算の取得状況
| 放課後等デイサービス事業所りんくるー | 福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ | 継続 |
| 福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ | 令和5年7月1日～ | |
| 福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算 | 令和5年7月1日～ | |
| 就労継続支援B型事業所りんくるー | 福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ | 継続 |
| 福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ | 令和5年7月1日～ | |
| 福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算 | 令和5年7月1日～ | |
| りんくるーみつけ | 福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ | 令和5年7月1日～ |
| 福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ | 令和5年7月1日～ |
職場環境要件について
｢りんくるー｣では賃金改善以外の処遇改善に関して具体的な取組みを下記の通り行います。
入職促進に向けた取り組み
- 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの構成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
