福祉・介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
- 現行の福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること。
- 福祉・介護職員処遇改善加算の職場要件について｢資質の向上｣｢労働環境・処遇の改善｣｢その他｣の項目でそれぞれ1つ以上取り組んでいること。
- 賃金以外の処遇改善の取り組みについて見える化を行っていること。
処遇改善加算の取得状況
| 放課後等デイサービス事業所りんくるー | 福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ |
| 就労継続支援B型事業所りんくるー | 福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ |
職場環境要件について
｢りんくるー｣では賃金改善以外の処遇改善に関して具体的な取組みを下記の通り行います。
入職促進に向けた取り組み
- 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用と仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの構成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
